在停车场里，如果直行车辆被左转弯车辆撞了，一般来说，**左转车辆应负主要责任**。 这是基于《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》中的相关规定。

一、法规依据

根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第五十二条，机动车通过没有交通信号灯控制也没有交通警察指挥的交叉路口时，应当遵守“转弯的机动车让直行的车辆先行”的规定。

这套新房不会简单"一人一半"平分，大概率判给你儿子所有，但需要向女方支付一定折价补偿。

这是典型的"李鬼官网"维修宰客套路——你踩的坑合肥、成都、北京消协都发过警示：网上搜"品牌+维修"排前面的"400电话""官网"，大半是竞价排名的山寨点，换件收费畸高、修不好、人失联是标准剧本。

公司说扣20%，绝大多数情况是违法的。除非公司能拿出铁证证明你"急辞"造成了直接经济损失（比如你突然走了导致合同黄了、机器没人看烧了），否则这20%就是公司自己拍脑袋定的"土规矩"，法律不认。

你好，如果有正当诉求，可以去开调查令

法律明确规定，经济补偿金（N）和代通知金（+1）的计算基数，主要依据您的实际工资收入，而非劳动合同中约定的最低工资。公司若仅按合同约定支付，是违法的。

核心结论：需要先明确拒绝过户的原因，再采取相应措施。 第一步：分析拒绝过户的原因 农村房屋过户的特殊性： 集体经济组织成员限制：如果买卖双方不属于同一村集体，根据《土地管理法》，宅基地及房屋原则上禁止向非本集体经济组织成员转让，这种情况下无法过户。 产权证明问题：如果房屋没有合法的宅基地使用权证、房屋所有权证等产权证明，也无法办理过户。 共有权人问题：如果房屋是夫妻共同财产或家庭共有财产，需要所有共有人同意才能过户。 第二步：根据原因采取相应措施 情况一：有合法合同但对方违约 ✅ 查看买卖合同中的过户条款和违约责任 ✅ 收集证据：合同、付款凭证、沟通记录等 ✅ 协商解决，说明不配合的法律后果 ✅ 协商无果可向法院提起诉讼，要求强制过户 情况二：集体经济组织成员限制 ⚠️ 如果买卖双方不属于同一村集体，过户可能无法实现 ⚠️ 这种情况下，买卖合同可能被认定为无效 ⚠️ 需要咨询当地自然资源部门了解具体政策 情况三：产权证明不全 ⚠️ 需要先补办相关产权证明 ⚠️ 咨询当地自然资源部门了解补办流程 第三步：维权途径 协商沟通：尝试与对方沟通，说明配合过户是合同义务 行政投诉：向不动产登记机构反映情况 法律诉讼：向法院提起诉讼，要求履行过户义务 特别提醒： ⚠️ 注意诉讼时效：合同纠纷诉讼时效为3年 ⚠️ 避免采取威胁、恐吓等非法手段 ⚠️ 建议咨询专业律师，特别是涉及农村宅基地的复杂情况 建议： 先明确拒绝过户的具体原因，再针对性地采取措施。如情况复杂，建议寻求专业法律帮助。

看你们合同约定，或者特别规定

提取公积金偿还网贷仅在特定条件下可行，关键取决于网贷资金是否用于法定住房消费用途（如购房、建房、还房贷等）。若网贷为非住房用途（如消费、经营），则无法直接提取公积金偿还。 二、具体条件及要求​ 根据《住房公积金管理条例》（2019修订）第二十四条及各地公积金中心规定，提取公积金还网贷需满足以下条件： 1. 网贷资金用于法定住房消费用途​ 适用情形： 网贷需用于购买、建造、翻建、大修自住住房，或偿还购房贷款本息（含商业贷款、公积金贷款）。 例如：若你因购买住房而申请了网贷（如首付贷），且该网贷用于支付购房款，则可申请提取公积金偿还该网贷。 需提供的材料： 需证明网贷与住房消费的关联性，如： 购房合同/不动产权证书（证明住房归属）； 网贷合同（需明确资金用途为住房消费）； 银行还款明细（证明网贷用于偿还住房相关债务）； 首付款发票/契税完税凭证（若为购房首付款网贷）。 2. 符合当地公积金中心的提取频次及额度限制​ 提取频次： 多数地区要求每12个月提取一次（如深圳、石家庄），部分城市（如镇江）允许逐月提取（需满足公积金贷款与商贷同时未逾期等条件）。 提取额度： 若家庭仅有1套住房，提取额不超过上月实际还贷额； 若家庭有2套及以上住房，提取额不超过申请当月应缴存额的60%（如深圳）。 3. 其他通用条件​ 公积金账户状态正常（无冻结、封存等情形）； 网贷无逾期（部分地区要求，如镇江）； 提供本人身份证、银行卡等基础材料。 三、无法提取的常见情形​ 若网贷为非住房用途（如日常消费、创业、医疗），或无法证明资金用于住房消费，则不符合提取条件。例如： 因购买手机、旅游申请的消费贷； 因经营生意申请的小微企业贷； 网贷资金流向与住房消费无关（如转入股市、理财）。 四、替代方案：用公积金申请低息贷款置换网贷​ 若你因高息网贷（如利率＞10%）导致还款困难，可尝试用公积金申请低息贷款（如公积金消费贷、商转公贷款），置换高息网贷，降低还款压力。

公司不能以未收款为由拒付离职绩效，除非劳动合同有明确约定且回款条件未成就。若你遭遇此类情况，可通过协商、投诉或仲裁维护权益，关键是保留证据（如劳动合同、绩效制度、工作成果证明）。